在美国工作
作为世界最大经济体，美国以其覆盖各技能水平和经济部门的就业机会吸引着外国人。然而，像大多数国家一样，美国已制定了旨在优先考虑美国居民的移民和签证法律。请务必了解你在获得美国工作机会方面面临的法律障碍。
签证要求
[]美国海外领土的公民被视为美国国民，可以在美国不受限制地工作。来自帕劳、马绍尔群岛和密克罗尼西亚联邦的公民，只需持有有效护照即可在美国无限期地生活和工作。对于所有其他国家的公民，包括加拿大人和百慕大人，除非你是美国永久居民（即绿卡持有者），否则你需要工作签证才能在美国工作。B-1/B-2 访客签证或免签证计划不允许有偿工作。只要所担任的职位是合法的志愿职位（即通常由当地人无偿完成的工作），就可以进行志愿工作。在美国非法工作存在被逮捕、驱逐出境以及未来无法再次入境的真实风险。非法移民还面临危险工作条件的风险。
税收和支付
[]大多数雇主会将员工的工资直接存入其银行账户，因此建议您一到美国就尽快开设银行账户。
一旦您获得了工作许可，就必须申请社会保障号 (SSN)，以便您的雇主向政府报告您的工资以用于税务目的。您可以在收到号码之前开始工作，但必须向您的雇主提供来自社会保障局的收据，证明您已申请该号码，并且在收到号码后必须将其提供给您的雇主。
一旦您获得社会保障号，请将其提供给您的银行，因为您的银行需要使用它来向政府报告您赚取的任何利息以用于税务目的。同样，您的信用记录与您在美国的社会保障号相关联，因此您需要它来申请信用卡、贷款等。请务必保护好此号码的隐私，因为它很容易被用于身份盗窃，如果落入不法分子手中。
美国税务年度从1月1日持续到12月31日，上一年度的纳税申报表将于每年的4月15日（如果该日期是周末或公共假日，则为下一个工作日）到期。美国的所得税非常复杂，纳税人通常需要分别提交联邦、州甚至有时是市的所得税申报表。大多数美国人通过聘请税务 preparer 或使用税务准备软件（如H&R Block、TaxAct 或TurboTax）来简化申报过程。（需要使用 1040NR 表格的非居民可以使用 Sprintax，因为 TurboTax 不支持该表格。）如果您不想为这些服务付费，还可以使用 Free File 来申报联邦税，但这需要您自己进行更多的计算，但正如您所猜到的，它是免费的。一些社区组织也为居住在该国的非公民提供税务准备援助。顶尖收入者可以通过聘请税务会计师来利用复杂的扣除项和较低的资本利得税率，支付出乎意料低的税款；美国亿万富翁沃伦·巴菲特曾公开表示，他支付的税率低于他的秘书。
这种避税行为非常普遍且被社会普遍接受。然而，非法逃税是另一回事：美国的纳税人自愿合规率是世界上最高的之一。逃税会招致社会谴责，如果被抓住，还会面临罚款和牢狱之灾。切勿逃税。
学生签证的工作权利
[]- 主条目：在美国学习#学习期间工作
除非您事先申请并获得特殊许可，否则国际学生不得在美国校外工作。在校内工作方面，国际学生在学期期间每周可工作最多 20 小时，在假期期间可全职工作。
工作签证类型
[]最好在进入美国之前安排好您的工作和工作签证。某些国籍的全日制学生有机会申请J-1“交流访问学者”签证[死链接]该签证允许担任保姆或从事为期最多 4 个月的夏季工作，几乎可以从事任何类型的工作。美国国务院对申请此类签证提供了完整信息，包括符合条件的具体类别。
H-1B 签证允许有限数量的技术工人和某些非技术工人临时在美国工作。它通常要求至少拥有学士学位，并基于美国雇主的申请。您申请的工作应与您的学位相关。最常见的 H-1B 签证持有者职业是护士、数学教师和计算机科学专业人士。还有 L-1 签证，允许跨国公司雇员调往美国办事处，前提是您担任行政或管理职位，或者是一名具有“专业知识”的工人。O-1 和 P-1 签证适用于表演艺术家和运动员在美国从事各自的职业，尽管实际上您需要具有名人身份才能获得批准。在科学或工程领域拥有博士学位的人员可以在 J-1 签证下为教育机构从事研究职位长达 5 年。L-1 和 J-1 签证持有者的家属可以申请在美国工作的许可，而 H-1B、O-1 和 P-1 签证持有者的家属在任何情况下都不得在美国工作。雇主在安排任何工作签证之前，必须确保其当地没有人愿意或有资格从事该工作，然后才能考虑您。
已获得某些技术职业（美国-墨西哥-加拿大协定贸易协定中规定的“专业人士”类别）工作机会的加拿大公民，可以在抵达美国时申请 TN 身份，而无需像申请 H-1B 签证那样麻烦。您只需提供来自雇主的工作录用通知书、您自己资质的证明以及您的加拿大护照或其他加拿大公民身份证明。获准后，该身份有效期为三年，只要您继续为同一雇主工作即可续签。已获得符合条件的就业的墨西哥公民，以及希望以家属身份带家属（非加拿大配偶或子女）来美国的加拿大公民，必须提前在美国领事馆或大使馆申请 TN 签证，但与在抵达时申请 TN 身份的加拿大公民一样，TN 签证申请人不受硬性限制，也不要求雇主曾无法找到当地雇员。
如果您希望调整签证身份或持工作签证进入美国，您应首先查阅美国国务院（负责在海外签发签证）和美国公民及移民服务局（负责在美国管理移民计划）的官方政府网站。不幸的是，美国境内外的骗子常常利用人们渴望前往美国或在美国工作的愿望。请记住，签证申请通常不需要律师或其他中间人，因此您应该警惕并核实任何第三方（尤其是非律师）提供的“建议”。如果您对如何正确申请此类签证有疑问，建议聘请执业移民律师。
任何通过免签证计划入境的人均不允许以任何理由调整其身份。有关在美国工作的详细移民规定，请访问领事事务局的网站。
永久居留权
[]由于 H-1B、L-1、O-1 和 P-1 签证被视为“双重意图”签证，持这些签证工作的外国人可以申请永久居留权，如果获批，将允许他们在美无限期逗留并自由更换工作。另一方面，J-1 签证和 TN 签证是严格的非移民签证，这意味着申请绿卡可能会被视为移民意图，并可能导致您因违反签证条件而被驱逐出境。申请永久居留权将自动使您未来无法获得大多数非移民签证，例外是允许双重意图的签证。
获得永久居留权的最简单方法是获得雇主的担保。您也可以自己提交移民申请，但这通常需要您非常优秀，并证明授予您永久居留权对美国有利，才能获得批准。通过与美国公民或永久居民结婚至少 2 年也可以获得永久居留权。如果您有很多钱，还可以通过在当地企业投资至少 1,000,000 美元来获得永久居留权，前提是您的投资能够为美国公民创造至少 10 个新就业机会。一旦您在美国以永久居民身份居住满 5 年（如果您与美国公民结婚，则为 3 年）或更长时间，您就有资格申请美国公民身份。
劳动者保护和休假
[]与其他许多中高收入国家相比，美国的劳动法倾向于偏袒雇主；对工人的保护相对较弱。这意味着您需要仔细阅读您的雇佣协议，因为您可能在家乡视为理所当然的法律要求（关于工作时间、休假、终止雇佣等）在美国可能受到限制或不存在。
美国雇主没有法定义务为其员工提供带薪休假，无论是病假、产假还是年假。然而，这些通常由大多数大型公司和大学在其雇佣合同中提供。请确保您的雇主同意给予您的任何休假都明确写在您的雇佣协议中，否则您将无法获得法律追索。虽然政府机构和银行必须遵守公共假日，但私营企业可以自由选择是否遵守。
美国的许多工作不使用正式合同，而是使用“录用通知书”，这可能具有法律约束力，但通常不如许多其他国家的雇佣合同全面。保密条款和带薪休假等条件可能包含在单独的文件中。辞职可能没有正式的通知期，但除非另有规定，否则两周的通知期被认为是标准的。
医疗保健
[]美国是唯一一个没有全民覆盖所有公民的纳税人资助的免费医疗保健系统的西方国家。大多数中上层美国人拥有私人健康保险，其费用通常由雇主承担；贫困美国人是否获得充分保障因州而异。美国的医疗保健费用是世界上最高的，因此请确保您的雇佣合同包含健康保险，因为对大多数人来说，没有保险的医疗费用是天文数字（医疗账单是美国人破产的主要原因）。药品价格是世界上最高的；例如，胰岛素的价格几乎是加拿大的 10 倍。
话虽如此，美国在医学研究方面是领先的国家，您可以获得许多其他地方无法获得的最新疗法，前提是您的保险涵盖这些费用。
职场文化
[]就服装而言，商务休闲装（长裤、不系领带的朴素衬衫以及非运动鞋）现在是许多公司的默认着装。更传统的行业（例如法律和保险）仍然需要西装和领带，在某些正式场合（例如，如果您需要出庭）可能需要三件套西装。其他行业（例如计算机软件）则更加休闲，允许 T 恤、牛仔裤甚至短裤作为日常穿着；作为商务访客，安全的选择是商务休闲装，或者牛仔裤和有领衬衫。如果您在新办公室环境中开始新工作，询问公司里的人通常怎么穿是没问题的。